Vous êtes à un tournant de votre vie professionnelle mais vous ne savez pas quelle direction prendre. Qu’il s’agisse d’évolution de carrière ou de reconversion professionnelle, le bilan de compétences peut vous aider à prendre les bonnes décisions. Ce dispositif s’avère être un outil d’accompagnement efficace, mais nombreux sont les salariés qui ignorent son existence. Qu’est-ce qu’un bilan de compétences ? Combien coûte un bilan de compétences ? Et qui le finance ? Où s’adresser ? Dans cet article, découvrez tout ce qu’il y a à savoir sur le bilan de compétences.
Qu’est-ce qu’un bilan de compétences ?
Le bilan de compétences est un dispositif d’accompagnement individuel qui a pour objectif de faire un point sur votre situation professionnelle et personnelle. Mis en place en 1991, le bilan de compétences est régi par le Droit du Travail et s’adresse à tous les travailleurs, qu’ils soient salariés du secteur public ou du secteur privé, ainsi qu’aux demandeurs d’emploi.
Pourquoi faire un bilan de compétences ?
Le bilan de compétences est l’occasion de procéder à une étude approfondie de votre situation professionnelle. Il répertorie toutes les compétences que vous avez acquises, vos aptitudes, vos différentes expériences, vos diplômes et formations.
Vous avez un projet professionnel
Si vous avez un projet professionnel, le bilan vous aide à le mettre en place, étape par étape, en répondant aux différentes problématiques. Il peut s’agir de trouver une formation, de valider des acquis par l’expérience ou encore de vous orienter dans certaines démarches.
Vous n’avez pas de projet professionnel précis
Si vous n’avez pas réellement de projet précis, le bilan de compétences peut vous aider à envisager votre avenir professionnel de façon plus éclairée. Occupez-vous un poste en corrélation avec vos aptitudes ? Souhaitez-vous progresser ou acquérir un savoir-faire supplémentaire ? Disposez-vous de connaissances autodidactes que vous pourriez utiliser ? Le bilan de compétences s’intéresse également à vos aspirations et à votre personnalité.
Combien coûte un bilan de compétences ?
Les bilans de compétences sont réalisés par des organismes privés agréés par l’État. Répondre à la question combien coût un bilan de compétences n’est donc pas fixe puisque le prix varie. Il s’agit d’une prestation dont le coût fluctue d’un établissement à l’autre, pouvant s’échelonner de 700 à 3 000 euros. Un bilan de compétences ne peut être réalisé en interne pour les salariés d’une entreprise. Celle-ci doit s’adresser à un organisme externe.
Qui finance le bilan de compétences ?
Le bilan de compétence est une prestation, exécutée par un organisme compétent, et à ce titre, il fait l’objet d’une facturation, comme n’importe quelle prestation. Vous pouvez financer vous-même votre bilan de compétences. Cependant, son coût peut être pris en charge de différentes façons.
Les heures de CPF
Le bilan de compétences est éligible au CPF, le Compte Personnel de Formation. Les salariés cumulent ces heures proportionnellement à leur temps de travail, à raison de 24 heures annuelles pour un temps plein.
Pôle Emploi
Les demandeurs d’emplois peuvent s’adresser à leur conseiller Pôle Emploi ou Cap Emploi pour demander le financement d’un bilan de compétences.
L’employeur
Le salarié licencié bénéficie de mesures de reclassement et le bilan de compétences fait partie des outils mis à sa disposition aux frais de l’entreprise. L’employeur peut également décider de faire réaliser un bilan de compétence à certains de ses collaborateurs pour l’octroi d’un poste particulier, par exemple, ou dans le cadre d’un plan d’élargissement des compétences de l’entreprise. Là aussi, le bilan de compétences est financé par l’employeur.
Comment se déroule un bilan de compétences ?
Le bilan de compétences est personnalisé, et sa durée peut donc varier d’un individu à l’autre. Les rendez-vous s’étalent sur plusieurs semaines, pour un total maximum de 24 heures. Un bilan de compétences s’articule en 3 phases :
- Phase 1 : analyse de la demande de bilan et mise en place d’un protocole adapté au demandeur ;
- Phase 2 : recherche des solutions adéquates pouvant mener à la réalisation du projet ;
- Phase 3 : synthèse qui fixe les étapes de réalisation du projet.
Un rapport complet est remis au bénéficiaire du bilan de compétences.
En résumé, le bilan de compétences ne peut être que bénéfique. C’est l’occasion idéale pour prendre du recul sur votre vie professionnelle et peut-être même pour ouvrir de nouvelles perspectives. Il peut aussi vous redonner confiance en vous et en vos aptitudes et vous permettre d’envisager une promotion à laquelle vous n’auriez pas osé prétendre. Le bilan de compétence peut aussi être l’occasion d’affiner votre projet ou de le consolider. Dans tous les cas, il vous sera profitable.